社会保険の加入はできる？

A：雇用保険、健康保険、厚生年金への加入ができます。条件により加入できない場合もございます。

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契約が切れた後、失業保険はもらえますか？

A：雇用保険の加入期間が12ヶ月以上、もしくは前職と合わせて12ヶ月以上あり、その他の受給条件をクリアできれば、失業保険を受給することができます。
退職時に受給対象かどうかを担当者に確認し、該当する場合は派遣先（SKスタッフサービス）から離職票の発行を受け、所定のハローワークで手続きを行ってください。

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就業中にケガなどをしたときの治療費や休業中の給与は？

A：就業先企業の担当者とSKスタッフサービスせの担当コーディネーターへご連絡ください。
労災保険は、労働者が仕事中や通勤途上に怪我をしたり、病気になった場合、その怪我や病気が治ったときに障害が残った場合、また、死亡した場合等に被災労働者またはその遺族に対して所定の保険給付を目的とする労働保険制度です。
保険料は会社が全額負担し、勤務期間に関係なく、就業1日目から全てのスタッフさんに適用されます。
労災の申請手続きはSKスタッフサービスで行いますので、担当コーディネーターへお申し付けください。

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